L’87% delle aziende giapponesi dichiara che il congedo di paternità dura in media meno di 3 mesi

Oltre l’80% delle grandi aziende ha visto i propri dipendenti uomini prendere un congedo per l’infanzia inferiore a tre mesi nell’ultimo anno, mentre le dipendenti donne hanno ricevuto un congedo più lungo, secondo un recente studio di Kyodo News, evidenziando il ruolo dominante che le donne continuano a svolgere nella cura dei bambini. allevamento in Giappone.

Nell'indagine condotta tra novembre e dicembre su 113 aziende, circa la metà di esse ha riportato nei propri documenti di sicurezza che almeno l'80 per cento dei dipendenti uomini ha usufruito di un congedo di paternità di qualsiasi tipo o durata.

Ma per quanto riguarda la durata del congedo, il gruppo più numeroso, il 47%, ha affermato che la durata media per bambino era “da un mese a meno di tre mesi”, seguito dal 25% che ha risposto “da due settimane a meno di un mese”.

Circa il 13% ha risposto che il congedo è durato in media "da cinque giorni a meno di due settimane", il 4% ha risposto "da tre mesi a meno di sei mesi", mentre il 2% ha risposto "meno di cinque giorni".

Al contrario, le lavoratrici hanno preso congedi molto più lunghi, con il 51% delle aziende intervistate che le ha viste prendere un congedo medio da “12 mesi a meno di 18 mesi” e il 27% tra “12 mesi e meno di XNUMX mesi”.

L’18% ha affermato che il congedo è durato “4 mesi o più”, mentre il XNUMX% ha affermato che è durato “meno di sei mesi”.

Alla domanda sulle sfide che le dipendenti donne devono affrontare dopo aver preso un congedo per la cura dei figli più lungo rispetto agli uomini, con diverse possibili risposte, il 59% delle aziende ha citato un ritardo nell’avanzamento di carriera, il 30% ha citato restrizioni nell’orario di lavoro e il 19% ritardi negli aumenti salariali.

In Giappone, un lavoratore può, in linea di principio, usufruire del congedo per l'assistenza all'infanzia fino al compimento del primo anno di età del bambino, e questo congedo può essere prolungato fino al compimento dei 2 anni del bambino, a seconda della situazione. Inoltre, un padre può richiedere fino a quattro settimane di congedo entro otto settimane dalla nascita del figlio.

Dall’aprile dello scorso anno, le aziende con più di 1 dipendenti sono tenute a rivelare una volta all’anno la percentuale di dipendenti uomini che hanno usufruito del congedo per la custodia dei figli.

Gli esperti affermano che il congedo di paternità è importante per uniformare il carico dei lavori domestici e della crescita dei figli tra le coppie, nonché per aiutare le donne a continuare a lavorare e motivarle ad avere più figli in Giappone, che è alle prese con un tasso di natalità e una popolazione in rapido calo.

"La carriera delle donne viene compromessa se sono lontane dal lavoro per un lungo periodo", ha affermato Toshiyuki Tanaka, professore associato presso l'Università femminile di Otsuma specializzato in questioni di genere.

"È auspicabile che i genitori prendano il congedo in modo tale che le donne non siano le uniche a usufruire del congedo più lungo", ha affermato.

Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., una filiale di assicurazioni sulla proprietà di Tokio Marine Holdings Inc., ha affermato che la percentuale di lavoratori di sesso maschile che hanno usufruito del congedo per assistenza all’infanzia è stata del 100% durante l’anno fiscale 2022, ma la durata media è stata inferiore a cinque giorni.

"Lavoreremo per garantire che tutti i nostri dipendenti possano prendere le ferie per tutto il tempo di cui hanno bisogno", ha affermato la società, aggiungendo che più lavoratori prenderanno un congedo di cinque giorni o più quest'anno fiscale in corso.