La Camera bassa del Giappone approva un disegno di legge che prevede controlli penali per i lavori con bambini

La Camera bassa del Giappone approva un disegno di legge che prevede controlli penali per i lavori con bambini

Giovedì la Camera bassa del Giappone ha approvato un disegno di legge che impone ai datori di lavoro di condurre controlli sui precedenti penali risalenti a 20 anni fa per impedire alle persone condannate per reati sessuali di intraprendere lavori che coinvolgono bambini.

Il disegno di legge che ha approvato la Camera dei Rappresentanti, se approvato, introdurrà il sistema denominato "DBS giapponese", simile al Disclosure and Barring Service del governo britannico. La mossa segue una serie di casi in cui bambini hanno subito abusi sessuali da parte di figure autoritarie.

Il disegno di legge sarà ora deliberato dalla Camera alta.

I controlli dei precedenti riguarderanno le persone condannate per reati come il sesso non consensuale. Oltre ai reati penali, il sistema coprirà le violazioni delle ordinanze locali come il contatto fisico o la fotografia non consensuale.

Secondo il sistema previsto, le scuole, gli asili nido e gli asili nido saranno tenuti a sottoporre i richiedenti a controlli sui precedenti penali condotti dall'Agenzia per i bambini e le famiglie.

Le scuole Cram e i club doposcuola possono iscriversi volontariamente al programma. Partecipando, riceveranno una certificazione ufficiale che potrà essere utilizzata nei materiali di marketing.

Se l'agenzia conferma che la persona in cerca di lavoro è stata condannata al carcere per reati sessuali negli ultimi 20 anni, o multata negli ultimi 10 anni, avviserà l'individuo e gli darà la possibilità di rifiutare l'offerta di lavoro.

Se l'individuo sceglie di non rifiutare l'offerta, l'agenzia notificherà al potenziale datore di lavoro il risultato del controllo dei precedenti.

Il governo prevede di compilare linee guida che stabiliscano i criteri che i datori di lavoro possono utilizzare nell’attuazione di misure precauzionali o nel gestire un’accusa contro un lavoratore.