Meiji Yasuda Life estende l'età pensionabile a 70 anni a causa della carenza di manodopera

Meiji Yasuda Life Insurance Co. prevede di estendere l'età pensionabile obbligatoria a 70 anni dagli attuali 65 a partire dall'anno fiscale 2027, il che la renderebbe l'età più alta tra le principali istituzioni finanziarie del Giappone in un contesto di carenza di manodopera nel paese, hanno detto fonti vicine alla questione. di lunedi.

Potranno beneficiare del nuovo sistema circa 10 dipendenti dell'assicuratore sulla vita con sede a Tokyo, escluso il personale di vendita. L'azienda è attualmente in trattative con il suo sindacato riguardo al progetto, dicono le fonti.

Questa misura rientra nella volontà del governo di aumentare il numero dei lavoratori anziani al fine di garantire una forza lavoro sufficientemente ampia in un contesto di declino demografico.

Nell'aprile 2021, il Giappone ha implementato una legge per incoraggiare le aziende a consentire ai propri dipendenti di lavorare fino all'età di 70 anni, se lo desiderano.

Secondo il piano, i dipendenti Meiji Yasuda di età pari o superiore a 65 anni potranno scegliere di lavorare meno ore al giorno o tre giorni alla settimana, mentre lo stesso stipendio potrebbe essere offerto dopo aver raggiunto i 65 anni a seconda delle loro mansioni.

In molte aziende giapponesi l’età pensionabile è spesso fissata a 60 anni. Ma la maggior parte delle aziende riassume i lavoratori fino all’età di 65 anni, di solito con salari significativamente più bassi rispetto a prima dell’età pensionabile.

Meiji Yasuda ha esteso l’età pensionabile da 60 a 65 anni nell’anno fiscale 2019.