La principale banca giapponese renderà obbligatorio il congedo di paternità di un mese
TOKYO – La giapponese Sumitomo Mitsui Banking Corp. richiederà ai propri dipendenti di prendere almeno un mese di congedo di paternità a partire da ottobre, per incoraggiare la partecipazione ai servizi di assistenza all'infanzia e migliorare l'ambiente di lavoro, ha affermato l'azienda.
Nell'ambito delle misure da adottare entro l'anno fiscale 2028, la grande banca pagherà un bonus di 50.000 yen (335 dollari) ai dipendenti in congedo parentale e ai loro colleghi se l'azienda continuerà a operare stabilmente durante la loro assenza.
Dato che i lavoratori avranno tempo a sufficienza per prepararsi, "promuoveremo iniziative per rafforzare la resilienza del team, considerando le assenze dovute all'assistenza all'infanzia come un'opportunità", ha affermato l'azienda in un comunicato stampa del 19 settembre.
Le nuove misure saranno adottate dopo che la banca avrà raggiunto un tasso di acquisizione del 100% per il congedo di paternità nell'anno fiscale 2023. Tuttavia, la durata media del congedo è stata di soli 12 giorni, ben al di sotto dell'obiettivo di 30 giorni.
I dipendenti con figli di età inferiore a 2 anni sono soggetti alla misura del congedo di paternità.
"Il nostro obiettivo è eliminare gli stereotipi di genere e creare una cultura in cui la paternità e la partecipazione degli uomini alla cura dei figli siano considerate la norma", ha affermato la banca.
Questa iniziativa arriva mentre un numero crescente di aziende giapponesi sta introducendo misure per pagare indennità ai colleghi dei lavoratori in congedo parentale, allo scopo di incoraggiare il personale a prendersi del tempo libero e alleviare il senso di ingiustizia tra coloro che devono affrontare carichi di lavoro maggiori.
Secondo un'indagine governativa, nel 2024 un record del 40,5% dei padri con neonati ha usufruito del congedo di paternità, ma la percentuale è rimasta significativamente inferiore all'86,6% delle madri che hanno usufruito del congedo di maternità.
