In Giappone, la diversità è una questione economica, non un argomento di dibattito morale.
TOKYO – Nell'ultimo anno e mezzo, il Giappone ha tenuto tre elezioni nazionali e, dopo ogni risultato, tra liberali e conservatori che hanno perso seggi si è ripetuta la solita analisi: "Abbiamo perso perché abbiamo dato troppa importanza alla diversità" e "Avremmo dovuto dare priorità alle questioni economiche che incidono direttamente sulla vita delle persone".
Per l'autore, che si impegna per eliminare la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere e per garantire la tutela legale dei diritti delle minoranze sessuali e di genere, tali affermazioni appaiono profondamente errate. Più che le sorti elettorali di un particolare partito, è profondamente allarmante constatare la radicata convinzione errata che porta i politici a separare la "diversità" dall'"economia e dalla vita quotidiana" come se fossero forze contrapposte.
Considerarli "in conflitto" significa travisare la realtà. Le tutele dei diritti rivendicate dall'autore e da altri sono esse stesse tra le questioni economiche più urgenti, che incidono direttamente su necessità quotidiane come l'alloggio, il lavoro e il denaro.
Il settore immobiliare ne è un esempio. Ancora oggi si verificano casi in cui i proprietari si rifiutano di affittare a coppie dello stesso sesso, e negli ultimi anni è stato riportato che agenti immobiliari hanno dichiarato apertamente nei loro sistemi interni e nei documenti relativi agli immobili che "le persone LGBT non sono ammesse".
Poiché l'abitazione rappresenta il fondamento minimo per una vita dignitosa, l'esclusione basata su caratteristiche personali non è altro che una grave perdita economica e sociale che minaccia il diritto alla vita.
Le carenze del sistema di previdenza sociale hanno un impatto diretto anche sulle finanze familiari. In un caso segnalato, un beneficiario dell'assicurazione sanitaria nazionale ha visto aumentare i propri premi dopo aver iniziato a convivere con un partner dello stesso sesso coperto dall'assicurazione sanitaria aziendale, poiché i loro redditi venivano sommati ai fini della valutazione del nucleo familiare.
In una relazione di fatto eterosessuale riconosciuta, uno dei partner può essere considerato a carico, ma questo non accade nelle relazioni tra persone dello stesso sesso. Sebbene funzionino come una famiglia, le coppie omosessuali sono escluse dalle tutele legali, mentre il loro onere finanziario aumenta: un'irrazionalità che rimane irrisolta.
Anche la discriminazione nelle assunzioni e le molestie sul posto di lavoro rappresentano gravi problemi. I servizi di consulenza ricevono numerosi casi di persone che si sono dimesse dopo aver subito un peggioramento delle proprie condizioni di salute a causa di commenti discriminatori, trovandosi in difficoltà economiche e, in ultima analisi, perdendo la casa. Questi problemi non sono semplicemente una questione di atteggiamenti individuali, ma piuttosto un chiaro "rischio di povertà" prodotto da strutture sociali difettose.
Tuttavia, il rispetto per la diversità nelle scuole e nei luoghi di lavoro viene spesso ridotto a una questione di mentalità, come ad esempio "trattare le persone con compassione" o "fare attenzione a non ferire gli altri".
Considerata la dura realtà della vita, una valutazione superficiale non risolverà il problema. Ciò che serve sono norme e standard legali che respingano chiaramente la discriminazione, nonché la capacità professionale di valutare attentamente le complesse circostanze individuali e fornire risposte efficaci.
Durante le elezioni, la diversità viene raramente considerata una "questione cruciale per il sostentamento". Ciononostante, sui social media e altrove, circolano affermazioni infondate secondo cui "non si parla d'altro che di diversità".
Un fattore potrebbe essere la crescente tendenza sociale – amplificata negli ultimi anni dai social media – a ignorare i fatti e a risolvere i dibattiti basandosi esclusivamente su impressioni intuitive.
È fondamentale affrontare i problemi complessi basandosi sui fatti e lavorare con perseveranza per trovare soluzioni in tutti gli ambiti politici. Vorrei sottolineare che le politiche di diversità non sono semplici ideali astratti, ma questioni estremamente concrete che contribuiscono alla sopravvivenza delle persone.
(Yuichi Kamiya, nato nel 1985, è direttore rappresentante dell'Alleanza giapponese per la legislazione LGBT dal giugno 2025. Ha conseguito un master presso la Facoltà di Sociologia dell'Università di Hitotsubashi ed è anche membro associato nominato del Consiglio scientifico del Giappone.)
