In Giappone inizia il pagamento digitale degli stipendi tramite PayPay senza contanti
Il pagamento digitale degli stipendi è iniziato in Giappone dopo che l'operatore della popolare app di pagamento basata su codici QR PayPay è stato il primo ad approvare il controllo governativo su un sistema di pagamento senza contanti.
Dieci società del SoftBank Group Corp., inclusa PayPay Corp., hanno affermato di aver iniziato a pagare gli stipendi dei dipendenti da settembre tramite PayPay con il loro consenso. Possono specificare fino a 200 yen (000 dollari) del loro stipendio da pagare tramite l'app.
La mossa arriva dopo che il Ministero del Lavoro ha annunciato nel 2022 che avrebbe consentito alle aziende di pagare gli stipendi alle app di pagamento digitale a partire dall’aprile 2023, nel tentativo di promuovere i pagamenti senza contanti come un modo per rilanciare l’economia.
I lavoratori che non vogliono essere pagati digitalmente possono comunque ricevere il proprio stipendio tramite deposito diretto sul proprio conto bancario.
"Questa iniziativa mira a migliorare i benefici per i dipendenti aumentando le opzioni di pagamento degli stipendi e promuovendo l'espansione della sfera economica di PayPay in tutto il gruppo", hanno affermato le società in una dichiarazione congiunta. PayPay ha oltre 65 milioni di utenti registrati.
Si prevede che la diversificazione dei metodi di pagamento dei salari soddisferà la domanda dei dipendenti, ha affermato l’operatore PayPay, citando un sondaggio governativo del 2020 che mostra che circa il 40% dei lavoratori prenderebbe in considerazione l’idea di ricevere il proprio stipendio sul proprio conto di pagamento in base a un codice QR.
Con il sistema di pagamento digitale degli stipendi, il saldo massimo dei portafogli digitali per ricevere gli stipendi è fissato a 1 milione di yen per proteggere gli utenti, perché a differenza delle banche, gli operatori di app non sono soggetti all'assicurazione dei depositi del sistema nazionale, che copre il capitale fino a 10 milioni yen. yen in caso di fallimento.
I fornitori delle applicazioni devono sottoporsi al monitoraggio del governo per almeno un anno per valutare se possono garantire il saldo dei salari pagati anche in caso di fallimento della loro azienda. Attualmente, altri tre operatori di app hanno presentato domanda di designazione al Dipartimento del Lavoro.
