In Giappone l’aumento dei salari medi supera per la prima volta i 10 yen in un contesto di inflazione
L’aumento salariale medio mensile presso le aziende giapponesi è aumentato di 2 yen (524 dollari) quest’anno dal 16 al record di 2023 yen, ha dimostrato lunedì un sondaggio governativo, superando per la prima volta la soglia dei 11 yen in un contesto di aumento dei prezzi.
La cifra, che rappresenta un aumento del 4,1% rispetto allo scorso anno, arriva dopo che il management e i sindacati hanno concordato aumenti salariali storici durante le trattative salariali primaverili di quest'anno. Secondo il Dipartimento del Lavoro, all’aumento ha contribuito anche l’aumento del salario minimo.
Il valore e il tasso degli aumenti salariali hanno superato per il terzo anno consecutivo quelli dell’anno precedente e hanno raggiunto il livello più alto da quando nel 1999 sono disponibili dati comparabili.
I risultati indicano che la recente tendenza al rialzo dei salari sta guadagnando terreno in un paese in cui le imprese sono state tradizionalmente riluttanti ad aumentare i salari dopo un lungo periodo di deflazione.
Ma a maggio i salari reali del paese sono diminuiti per il 26esimo mese consecutivo. Sebbene siano aumentati in giugno e luglio, i dati sono diminuiti in agosto, indicando che gli aumenti salariali non sono ancora riusciti a tenere il passo con l'aumento dei prezzi e che le famiglie faticano ad arrivare a fine mese.
Il più grande sindacato della nazione ha deciso all'inizio di questo mese di chiedere aumenti salariali del 5% o più la prossima primavera, lo stesso livello dell'obiettivo che si era prefissato per quest'anno.
La Confederazione sindacale giapponese ha inoltre fissato un obiettivo più elevato per le piccole e medie imprese per contribuire a ridurre il divario salariale tra aziende di diverse dimensioni.
L'ultima indagine del Ministero della Salute, del Lavoro e della Protezione Sociale, condotta tra luglio e agosto, ha ottenuto risposte da 1 aziende che impiegano più di 783 persone.
Secondo l'indagine, il numero delle aziende che hanno aumentato i salari o stanno pensando di farlo è salito al 91,2%, in aumento di 2,1 punti percentuali rispetto all'anno scorso.
Per settore, tutte le aziende del settore minerario, dei servizi pubblici e sanitario hanno aumentato i salari o pianificano di aumentare i salari. Secondo il sondaggio, invece, solo il 74,4% delle aziende del settore dei trasporti e dei servizi postali ha risposto allo stesso modo.
Tra le aziende che hanno adottato un sistema regolare di aumenti salariali in base all'anzianità dei dipendenti e agli anni di servizio, secondo l'indagine, la percentuale di aziende che hanno aumentato lo stipendio base o stanno pensando di farlo è aumentata di 2,6 punti attestandosi al 52,1%.
Tra i fattori che hanno portato agli aumenti salariali, il 35,2% delle aziende ha citato migliori risultati in termini di profitti, seguito dalla necessità di garantire la forza lavoro al 14,3%, ha affermato il Ministero della Salute.
