La Gran Bretagna e il Giappone stanno lavorando per visualizzare le disparità di genere a livello locale.
TOKYO – In paesi come la Gran Bretagna e il Giappone sono in corso iniziative per visualizzare la disuguaglianza di genere a livello locale, per aiutare i comuni a elaborare politiche personalizzate che altrimenti potrebbero essere difficili da formulare utilizzando solo indici nazionali.
A maggio, i ricercatori hanno presentato i risultati di quello che definiscono il primo indice del Regno Unito progettato per misurare, mappare e analizzare i risultati socioeconomici di donne e uomini negli enti locali, promuovendo i parametri come indicatori che catturano "le realtà sfumate delle disparità di genere" in ambiti quali la partecipazione alla leadership.
L'indice sulla parità di genere del Regno Unito, o GEIUK, comprende 19 indicatori suddivisi in sei aree: lavoro retribuito, lavoro non retribuito, denaro, potere e partecipazione, istruzione e salute. Ha coperto 372 enti locali combinando i dati esistenti dal 2021 al 2023.
Sebbene nessuna autorità locale in Gran Bretagna abbia raggiunto la piena parità di genere, il team del Global Institute for Women's Leadership del King's College di Londra, che ha sviluppato l'indice, sperava che questo indicatore potesse svolgere un ruolo.
Intervenendo a un seminario online a settembre, Caitlin Schmid, ricercatrice dell'istituto, ha affermato che l'indice e le mappe interattive supportano l'elaborazione di politiche basate su prove concrete.
"Riteniamo che la rilevanza delle politiche risieda nel fornire dati localizzati, suddivisi per nazione e autorità locale, al fine di adattare le politiche alle realtà locali", ha affermato.
Secondo Schmid, i risultati hanno mostrato una correlazione tra parità di genere e livelli di occupazione a tempo pieno o salari.
Le disparità erano profonde nell'ambito del lavoro non retribuito, che comprende il lavoro domestico e l'assistenza all'infanzia, nonché nell'ambito del potere e della partecipazione, che misura la leadership aziendale e la partecipazione alla società civile e ad altri fattori.
Secondo l'indice, un maggiore coinvolgimento degli uomini nel lavoro non retribuito non è solo legato alla parità di genere, ma è anche positivamente associato a migliori risultati socioeconomici per gli uomini.
In Giappone, un gruppo di ricercatori dal titolo "Raggiungere la parità di genere a partire dai livelli locali!" ha calcolato l'indice del divario di genere per tutte le prefetture del Paese utilizzando circa trenta indicatori in quattro aree: politica, politiche pubbliche, economia e istruzione, a partire dal 2022.
Mari Miura, professoressa presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Sophia e responsabile del gruppo, ha affermato di voler "mettere in luce le differenze di velocità" tra i comuni nel risolvere la questione di genere, sulla base dei dati degli ultimi anni.
"La situazione non sempre migliora. A volte si verificano delle battute d'arresto", ha affermato al seminario di settembre che ha riunito ricercatori di genere provenienti da altri Paesi, citando come esempio il tasso di congedo per l'assistenza all'infanzia tra i dipendenti degli enti locali.
Miura ha anche affermato che l'indice prefettizio sul divario di genere invia "un messaggio chiaro" alle aree rurali, che hanno particolarmente bisogno di una politica di parità di genere in un Paese che invecchia rapidamente e in cui molte giovani donne stanno migrando verso le aree urbane.
A livello nazionale, la Gran Bretagna si colloca al quarto posto nel Global Gender Gap Index 2025 del World Economic Forum, il più alto tra i paesi industrializzati del G7. Il Giappone si colloca al 118° posto, il più basso tra i membri del G7.
Schmid, tuttavia, ha affermato che un indice a livello nazionale non può cogliere appieno le disuguaglianze di genere nelle regioni.
Il sito web del GEIUK "sarà sicuramente una risorsa molto utile anche per i governi locali e nazionali, poiché ci stiamo collegando allo sviluppo regionale, che ovviamente ha un significato nazionale", ha affermato.
