La migliore università del Giappone. chiede alle aziende di smettere di esercitare pressioni sugli studenti in cerca di lavoro
L’Università di Tokyo ha invitato le aziende a smettere di usare tattiche di pressione sugli studenti in cerca di lavoro per convincere i loro candidati preferiti a rinunciare a prendere in considerazione le aziende concorrenti.
La richiesta dell'università più prestigiosa del Giappone arriva quando tali pratiche sono diventate problematiche negli ultimi anni, poiché le aziende competono ferocemente per i dipendenti in una cronica carenza di manodopera.
La pressione assume varie forme, ad esempio costringendo gli studenti che hanno ricevuto offerte di lavoro informali a frequentare frequentemente incontri sociali, sottoporsi a lunghe ore di formazione professionale o partecipare a viaggi di studio, impedendo così loro di esplorare opportunità presso altre aziende, hanno detto gli esperti del lavoro.
Nel peggiore dei casi, gli studenti sono obbligati a chiamare altre aziende sul posto per dichiarare che non prenderanno più in considerazione un impiego presso di loro o a firmare un documento in cui promettono di entrare a far parte di una determinata azienda se desiderano ricevere da loro un'offerta di lavoro informale. esperti.
"Si consiglia vivamente di astenersi da azioni dannose per la libertà di scelta lavorativa o percepite come molestie, come costringere gli studenti a smettere di cercare lavoro contro la loro volontà", ha affermato l'università in un comunicato stampa di ottobre. 24.
La dichiarazione esorta inoltre le aziende a chiedere ai dipendenti che assumono di non commettere molestie sessuali "approfittando della debolezza degli studenti in cerca di lavoro".
In Giappone, dove l’anno accademico inizia ad aprile, le aziende assumono ogni anno un gran numero di neolaureati e gli studenti universitari in genere iniziano la ricerca di lavoro circa un anno prima della laurea prevista per marzo.
Le aziende membri della Japan Business Federation stanno seguendo le linee guida della lobby imprenditoriale più potente del paese, che consente loro di tenere sessioni di orientamento professionale per i junior a partire da marzo e di iniziare colloqui e altri processi di selezione a giugno, con offerte formali che dovrebbero essere concesse a ottobre .
La situazione relativa a queste tattiche di pressione è gradualmente migliorata da quando il problema è emerso diversi anni fa. Un sondaggio governativo ha mostrato che la percentuale di studenti vittime di tali pratiche è stata del 10,9% nell’anno fiscale 2022, terminato a marzo, rispetto al 19,9% dell’anno fiscale 2015, all’inizio del l'investigazione.
Tuttavia, in un mercato del lavoro ristretto, eliminare questa consuetudine è difficile, poiché molti studenti tendono a continuare la ricerca di lavoro e cercare aziende più attraenti dopo aver ricevuto una o più offerte informali in una fase iniziale, hanno detto gli esperti.
