NHK ha ignorato le suppliche di una vittima di violenza sessuale, causandole un disturbo da stress post-traumatico

Il 5 agosto, la Japan Broadcasting Corp. (NHK) ha ammesso che la gestione inadeguata di una richiesta di trasferimento da parte di una dipendente che era stata aggredita sessualmente da un ospite durante la trasmissione ha scatenato un disturbo da stress post-traumatico nella vittima.

In seguito all'aggressione, il dipendente ha preso un periodo di congedo e ha chiesto di essere trasferito in un altro luogo di lavoro, ma le risorse umane e altri dirigenti hanno rifiutato la richiesta.

E soprattutto, non hanno segnalato l'accaduto alla direzione aziendale.

NHK si è scusata con il dipendente, riconoscendo la sua "reazione inappropriata" e la sua incapacità di considerare l'evento una "grave violazione dei diritti umani".

"È profondamente deplorevole che una dipendente sia stata vittima di violenza sessuale sul luogo di lavoro", ha dichiarato il vicepresidente della NHK, Hiroo Yamana, in una conferenza stampa. "Prendiamo molto sul serio il fatto che la nostra successiva risposta abbia gravato ulteriormente sulla dipendente e abbia avuto un impatto significativo sulla sua carriera, compreso il tempo necessario per il suo rientro al lavoro. Porgo le mie più sincere scuse alla dipendente in questione."

Citando motivi di privacy, la NHK non ha rivelato quando è avvenuta l'aggressione né il sesso della vittima e dell'aggressore.

Durante la conferenza stampa, l'emittente pubblica ha illustrato il caso nel dettaglio, basandosi su una relazione di una commissione esterna composta da tre esperti, tra cui avvocati.

Secondo il rapporto, l'aggressione è avvenuta dopo che il dipendente aveva partecipato a un evento sociale con l'ospite del programma e altre persone.

Il peggioramento delle sue condizioni di salute ha costretto il dipendente a prendere un periodo di congedo.

Più di un anno dopo l'incidente, il dipendente ha denunciato l'aggressione e ha insistito per ottenere un "trattamento speciale" per il trasferimento, sostenendo che tornare nello stesso reparto avrebbe causato un peggioramento della sua salute mentale.

Sia il medico personale del dipendente che un medico del lavoro della NHK hanno raccomandato il trasferimento.

Tuttavia, i funzionari della NHK hanno respinto la richiesta, insistendo sul fatto che il ritorno al luogo di lavoro precedente fosse una procedura standard.

Oltre tre anni dopo l'aggressione, il dipendente è stato finalmente trasferito in uno dei reparti richiesti. In seguito gli è stata diagnosticata la sindrome da stress post-traumatico (PTSD).

"PROBLEMA ORGANIZZATIVO"

L'indagine ha rivelato che i responsabili delle risorse umane non hanno mai consultato il dipartimento di gestione del rischio in merito all'aggressione sessuale.

Il presidente e la dirigenza della NHK sono venuti a conoscenza dell'intera situazione solo nell'aprile del 2024, dopo che il dipendente ha presentato un reclamo a un sindacato chiedendo "conferma del motivo per cui la richiesta non era stata accolta".

In risposta, la NHK ha istituito una commissione d'inchiesta nel maggio 2024 e ha ricevuto la sua relazione finale il 28 maggio di quest'anno.

Il rapporto critica la "mancanza di consapevolezza dei diritti umani" che ha impedito alle autorità di valutare la gravità dell'incidente.

Ha inoltre sottolineato la mancata considerazione dell'aggressione come un "problema organizzativo", l'inadeguatezza dei canali di segnalazione delle violazioni da parte di individui esterni e la scarsa comunicazione tra i dipartimenti.

Secondo quanto riportato dalla NHK, l'aggressore avrebbe dichiarato: "Stavo bevendo e non ricordo nulla. Se una cosa del genere è successa, allora ho fatto una cosa terribile e mi dispiace".

Il conduttore ha chiesto all'ospite di evitare di contattare la vittima.

Da quando l'aggressione è stata segnalata internamente, la NHK ha dichiarato di non aver invitato l'ospite a partecipare ad alcun programma e che il programma in cui l'ospite è intervenuto è stato successivamente cancellato.

Il dipartimento delle risorse umane della NHK ha emesso un avvertimento a cinque dirigenti coinvolti nella gestione dell'emergenza da parte dell'organizzazione.

In seguito alle raccomandazioni del comitato, l'emittente implementerà misure preventive, come la definizione più chiara dei ruoli in materia di gestione del rischio e la creazione di un ufficio reclami formale.

(Questo articolo è stato scritto da Kenro Kuroda e Yusuke Miyata.)