Carenza di lavoratori a tempo pieno in Giappone al livello peggiore dai tempi del Covid
Secondo un sondaggio del settore privato, le aziende giapponesi stanno riscontrando la più grave carenza di lavoratori a tempo pieno dai tempi della pandemia di Covid-19: più della metà delle aziende è sotto organico.
Tra le circa 11 aziende che hanno risposto al sondaggio di gennaio, il 000% ha affermato di aver bisogno di più lavoratori a tempo pieno, il dato più alto da aprile 53,4 e vicino al picco del 2020% di novembre 53,9, ha affermato Teikoku Databank Ltd.
Il settore con maggiore necessità di lavoratori a tempo pieno è quello dei servizi informatici, con carenza di ingegneri di sistema, seguito dall'edilizia.
L'indagine ha inoltre rilevato che il 30,6% delle aziende è a corto di lavoratori part-time, mentre le società di fornitura di personale sono quelle che accusano la carenza più acuta di lavoratori non regolari, prima dei ristoranti.
L'indagine è stata condotta in un momento in cui gli economisti stanno monitorando attentamente se la robusta crescita salariale dell'anno scorso continuerà. Le principali aziende giapponesi decideranno presto come rispondere alle richieste di aumento salariale avanzate dai loro sindacati, concludendo entro la fine di questo mese i negoziati annuali "Shunto".
Secondo il Research Institute, circa il 68,1% delle aziende con carenza di manodopera prevede di aumentare gli stipendi dei dipendenti a tempo pieno nell'anno fiscale 2025 per garantire e trattenere i lavoratori necessari.
Nel frattempo, gli economisti avvertono che le piccole e medie imprese faranno fatica a tenere il passo con le aziende più grandi, che hanno le risorse finanziarie per continuare a percorrere questa strada.
"Dobbiamo essere vigili contro il rischio che più aziende falliscano a causa della carenza di manodopera", ha affermato la società di ricerca, osservando che il numero di tali fallimenti ha raggiunto un livello record nel 2024.
