Il governo richiederà controlli sui reati sessuali quando si fa domanda per lavorare con i bambini
Martedì il governo giapponese ha approvato un disegno di legge volto a impedire ai condannati per reati sessuali di lavorare con i bambini, creando un sistema che impone alle scuole e ad altri datori di lavoro di condurre controlli sui precedenti personali dei richiedenti per 20 anni.
Genitori e gruppi di sostegno all'infanzia hanno chiesto l'introduzione del sistema, soprannominato "DBS giapponese", simile al Disclosure and Barring Service del governo britannico, a seguito di una serie di casi in cui i bambini hanno subito abusi sessuali da parte di figure autoritarie.
Il governo prevede di presentare il disegno di legge all’attuale sessione della Dieta e, secondo i funzionari governativi, il sistema dovrebbe iniziare a funzionare intorno al 2026.
"Il disegno di legge è importante dal punto di vista della sensibilizzazione sulla protezione dei bambini dalla violenza sessuale a livello sociale", ha affermato Ayuko Kato, ministro responsabile dell'Agenzia per l'infanzia e la famiglia, durante una conferenza stampa.
Secondo il sistema, le scuole, gli asili nido e gli asili nido saranno tenuti a sottoporre i richiedenti a controlli sui precedenti penali condotti dall'Agenzia per i bambini e le famiglie.
Se l'agenzia conferma che la persona in cerca di lavoro è stata condannata per reati sessuali negli ultimi 20 anni, avviserà l'individuo e gli darà l'opportunità di rifiutare l'offerta di lavoro.
Se l'individuo sceglie di non rifiutare l'offerta, l'agenzia notificherà al potenziale datore di lavoro il risultato del controllo dei precedenti.
Anche le scuole medie, i doposcuola, i club sportivi e altri enti privati possono iscriversi volontariamente al programma. Partecipando, riceveranno una certificazione ufficiale che potrà essere utilizzata nei materiali di marketing.
Il disegno di legge impone inoltre ai datori di lavoro di adottare misure di sicurezza se determinano che i dipendenti esistenti sono condannati per reati sessuali.
In questi casi, i datori di lavoro rimuoveranno i dipendenti dai ruoli che li mettono in contatto con i bambini o garantiranno che non siano soli con un bambino. Se le misure cautelari non sono ritenute sufficienti, possono anche licenziare i dipendenti.
I datori di lavoro potranno indagare sui dipendenti contro i quali sono state mosse accuse, anche se non hanno precedenti penali, sulla base di denunce di figli o genitori.
Il governo prevede di compilare linee guida che stabiliscano i criteri che i datori di lavoro possono utilizzare nell’attuazione di misure precauzionali o nel gestire un’accusa contro un lavoratore.
Sebbene la legge giapponese stabilisca che i precedenti penali debbano essere cancellati 10 anni dopo che l'autore del reato ha scontato la pena detentiva, a causa degli alti tassi di recidiva tra gli autori di reati sessuali, i record rimarranno nel database per 20 anni.
Se una persona viene condannata per un crimine sessuale ma punita con una multa anziché con il carcere, la sua fedina penale viene cancellata dopo 10 anni.
I precedenti penali soggetti a divulgazione sarebbero limitati a quelli definiti in tribunale, esclusi i casi in cui le accuse sono state ritirate a causa di un accordo o per altri motivi.
Oltre alle violazioni del diritto penale, nel controllo dei precedenti verranno incluse anche le registrazioni delle violazioni delle ordinanze locali, come quelle contro le palpeggiazioni e il voyeurismo.
