Il governo giapponese prevede di imporre alle aziende di fissare obiettivi di congedo di paternità
Il governo giapponese prevede di richiedere alle aziende con più di 100 dipendenti di fissare e rendere pubblici gli obiettivi di congedo di paternità a partire dall'aprile 2025 per rendere più facile per i padri partecipare alla crescita dei figli e consentire ai genitori di gestire meglio le proprie responsabilità professionali e familiari, hanno riferito fonti governative. Lunedi.
Il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare prevede di presentare un disegno di legge alla sessione ordinaria della Dieta per attuare la misura, che copre circa 50 aziende in Giappone, hanno detto le fonti.
In un’indagine fiscale del 17,1, il tasso di uomini giapponesi che usufruiscono del congedo di paternità si attestava al 2022%, molto inferiore all’80,2% tra le donne e ben al di sotto dell’obiettivo del 50% del governo per il 2025.
Quanto alle aziende con 100 dipendenti o meno, saranno invitate a impegnarsi per fissare obiettivi per il congedo di paternità ma non saranno obbligate a farlo, precisano le fonti.
La divulgazione del congedo di paternità dovrebbe essere inclusa nei piani d'azione sul sostegno al lavoro per l'istruzione dei figli che il governo chiede alle aziende con più di 100 dipendenti di sviluppare, dicono le fonti. I piani d'azione includeranno anche obiettivi come il numero di ore di straordinario per lavoratore a tempo pieno, hanno affermato.
Le aziende sono invitate a presentare i loro piani d'azione agli uffici del lavoro del ministero e poi a renderli pubblici, dicono le fonti.
Il ministero può emettere raccomandazioni alle aziende che non rendono pubblici i propri obiettivi, hanno affermato.
Dall’aprile 2023 le aziende con più di 1 dipendenti sono già tenute a pubblicare i dati sulla percentuale di lavoratori uomini che hanno usufruito del congedo di paternità.
Il Ministero prevede inoltre di presentare un altro disegno di legge all'attuale sessione della Dieta per estendere la portata dell'obbligo di divulgazione dei dati sul congedo di paternità alle aziende con più di 300 dipendenti a partire dall'aprile 2025, hanno precisato le fonti.
