Si prevede che il divario retributivo di genere si ridurrà in Giappone entro il 2024, ma le donne manager restano rare.
TOKYO – Secondo un recente sondaggio di Kyodo News, nel 2024 il ritmo di riduzione del divario retributivo di genere tra i lavoratori a tempo pieno in Giappone ha rallentato, mentre l'aumento della percentuale di donne in posizioni dirigenziali è rimasto fermo.
Su un indice di 100 per gli uomini, lo stipendio mensile medio per le donne è di 75,8, il che significa che il divario è migliorato solo di 1,5 punti rispetto a cinque anni prima, secondo un'analisi dei dati del Ministero della Salute, del Lavoro e della Protezione Sociale, quasi 40 anni dopo che il Paese ha implementato una legge che garantisce pari opportunità e trattamento per uomini e donne nel mondo del lavoro.
La differenza è stata particolarmente evidente nella regione di Tokai, nel Giappone centrale, e nella parte settentrionale della regione di Kanto, nei pressi di Tokyo, dove le donne si sono trasferite nei centri urbani per abbandonare zone in cui permangono atteggiamenti rigidi sui ruoli di genere.
Nel 2024, lo stipendio mensile medio per gli uomini era di 363.100 yen (2.300 dollari), rispetto ai 275.300 yen delle donne, con una differenza di quasi 90.000 yen.
Il divario si è ridotto di 3,0 punti nei cinque anni precedenti al 2004, mentre è diminuito di 2,4 punti tra il 2004 e il 2009 e di 2,6 punti tra il 2009 e il 2014. Nell'ultimo decennio non si è mosso quasi per niente, attestandosi a soli 1,7 punti nel periodo 2014-2019 e a 1,5 punti nei cinque anni fino al 2024.
"Il divario retributivo di genere è migliorato, ma il ritmo è lento", ha affermato Akira Kawaguchi, professore presso la Doshisha University specializzato in equilibrio tra lavoro e vita privata e parità di genere, aggiungendo che è improbabile che il Giappone raggiunga una parità paragonabile a quella dei paesi europei nei prossimi decenni.
Secondo il Cabinet Office, nel 2024 le donne ricoprivano solo il 15,9% delle posizioni di capo sezione e il 9,8% delle posizioni dirigenziali e di leadership.
La prefettura di Mie presentava il divario salariale più ampio, seguita dalle prefetture di Ibaraki, Aichi, Tochigi e Shizuoka. Molte di queste erano regioni ad alto reddito con fiorenti industrie manifatturiere e una bassa percentuale di donne in posizioni dirigenziali.
Il divario salariale più piccolo è stato registrato a Okinawa, seguito dalle prefetture di Kochi, Tottori, Shimane e Tokushima, evidenziando le piccole disparità nelle aree a basso reddito.
