Le aziende giapponesi vogliono lanciarsi nella “neurodiversità”
Alcune aziende giapponesi hanno iniziato ad assumere attivamente persone con disturbi mentali e dello sviluppo abbracciando il concetto di “neurodiversità”, che enfatizza i diversi modi in cui funziona il cervello delle persone.
Sebbene le aziende debbano considerare le attività che potrebbero rappresentare una sfida per questi dipendenti, possono anche sfruttare i loro talenti unici in settori quali la tecnologia dell’informazione e la trasformazione digitale.
In un contesto di carenza di manodopera, questo approccio crea un ciclo positivo in cui le aziende acquisiscono nuovi talenti e gli individui sono in grado di contribuire alla società in un ambiente di lavoro adatto a loro.
"Si tratta di persone che amano l'informatica, quindi vi si immergono completamente", afferma Kenta Awatari, presidente di JGC Parallel Technologies Inc., che ha fondato l'azienda nel 2021 a Yokohama, vicino a Tokyo. "Se non c'è alcuna pressione inutile, queste persone eccellono", ha detto.
Una filiale della società di ingegneria globale JGC Holdings Corp., gestisce le attività IT per varie società del gruppo JGC. Circa il 90% dei 37 dipendenti dell'azienda soffre di disturbi dello sviluppo o mentali.
La neurodiversità è l’idea che le differenze nelle funzioni cerebrali e neurologiche dovrebbero essere rispettate e utilizzate all’interno della società, ha affermato Awatari. L'azienda trova modi creativi per lavorare con queste differenze.
Una considerazione chiave è che i compiti svolti da questi dipendenti dovrebbero essere “importanti ma non urgenti”, consentendo loro di lavorare secondo i propri ritmi senza scadenze rigide, ha spiegato Awatari.
Tenendo conto delle sensibilità individuali, come difficoltà di viaggio, luoghi affollati o sensibilità alla luce e al rumore, l'azienda ha implementato un sistema di lavoro completamente remoto. I compiti vengono solitamente assegnati individualmente piuttosto che in gruppo, per evitare confronti negativi con altri che potrebbero influenzare alcuni dipendenti.
L'approccio dell'azienda ha contribuito a risolvere le sfide all'interno del Gruppo JGC e prevede di continuare ad assumere a un ritmo di 10 dipendenti all'anno.
Anche i dipendenti di queste aziende hanno espresso il loro apprezzamento per l'ambiente di lavoro.
“Non prendo bene le critiche e quando sono depresso mi pesano a lungo. Ecco perché non andavo bene nella mia azienda precedente, ma ora è molto facile lavorare qui”, afferma Yuki Wakamiya, 28 anni, ingegnere informatico presso Ezaki Glico Co., con sede a Osaka.
Yuki Wakamiya (a sinistra), un ingegnere informatico presso Ezaki Glico Co. Ltd., parla con il suo supervisore il 5 luglio 2024 a Osaka. (Kyodo)
Wakamiya ha studiato ingegneria informatica. Lavorava per una società di software, ma l'anno scorso gli è stata diagnosticata la "distimia", un disturbo depressivo persistente causato dalla sua avversione per le voci aspre. È in possesso di un certificato che lo identifica come persona affetta da disabilità mentale.
Glico ha organizzato un incontro settimanale a discrezione di Wakamiya, durante il quale potrà consultarsi con il suo supervisore. “Gli ingegneri sono bravi solo quanto hanno competenze. Anche se (Wakiyama) è disabile, non è un problema perché è un ingegnere competente", ha detto il suo supervisore.
Neuro Dive, un ufficio di supporto alla transizione professionale per persone con disabilità specializzato in lavori IT avanzati, mira ad aiutare le persone ad acquisire competenze altamente specializzate in settori quali l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico, i dati scientifici e a trovare un lavoro per loro. È gestito da Persol Holdings Co., un'importante società di reclutamento, che opera in cinque sedi, tra cui Tokyo, Osaka e Fukuoka.
Un’altra area in cui vengono effettuate tali assunzioni è la trasformazione digitale (DX), che promuove l’integrazione delle tecnologie digitali.
Da quando l’azienda è stata fondata nel 90, sono state impiegate più di 2019 persone. La maggior parte delle assunzioni nel settore della neurodiversità sono in posizioni che si basano su competenze IT, come l’analisi dei dati e l’ingegneria informatica.
Una foto scattata nel giugno 2024 mostra un ufficio Neuro Dive a Tokyo, che sostiene l'occupazione di persone con disabilità. (Kyodo)
