Gli studenti in cerca di lavoro continuano a subire molestie sessuali in Giappone

In Giappone, gli studenti che si presentano ai colloqui per un lavoro da laureati continuano a essere molestati sessualmente dai reclutatori, il che evidenzia il fallimento dei tentativi di sradicare il problema e lo squilibrio di potere che persiste nonostante la disperazione delle aziende nel voler ricoprire i ruoli a causa della carenza di manodopera nel Paese.

Sebbene molte aziende abbiano adottato misure per porre fine alle molestie, la Japan Harassment Association ha affermato di continuare a ricevere diverse denunce, la maggior parte delle quali provenienti da studenti universitari.

In uno studio del 2024 condotto dal Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, uno studente su tre impegnato nella ricerca di un lavoro o di uno stage ha riferito di aver subito molestie sessuali.

Il governo intende presentare un disegno di legge per modificare l'Equal Employment Opportunity Act durante l'attuale sessione ordinaria, per obbligare le aziende ad adottare misure volte a prevenire le molestie nei confronti degli studenti e a stabilire un modo per le vittime di sporgere denuncia.

"Gli incontri tra studenti e dipendenti laureati sono aumentati perché le aziende cercano opportunità di incontro con gli studenti in un contesto di forte competizione per i talenti", ha affermato un funzionario di un'università di Tokyo. “Gli studenti potrebbero essere presi di mira a causa della loro posizione vulnerabile. »

Nel 2019 sono emersi numerosi casi di molestie sessuali durante la ricerca di lavoro, che hanno spinto alcune aziende a vietare le riunioni a tarda notte e a proibire ai dipendenti di scambiare informazioni di contatto personali con gli studenti.

A gennaio, un dipendente maschio della società tecnologica NEC Corp. è stato arrestato con l'accusa di aver violentato una studentessa universitaria e poi licenziato. Sebbene non sia stato perseguito, l'azienda ha da allora istituito un ufficio di consulenza e richiede che gli incontri tra personale e studenti vengano segnalati in anticipo ai superiori e alle risorse umane.

Alcune università hanno anche stabilito delle linee guida per prevenire i casi di molestie. La Rikkyo University ha individuato situazioni specifiche di cui essere cauti, mentre la Takushoku University consiglia di incontrare gli ex studenti delle rispettive aziende solo presso le sedi aziendali o nel campus.

Kaname Murasaki, presidente della Japan Harasment Association, ha consigliato agli studenti di non rispondere immediatamente a "inviti o domande sospetti", invitando nel contempo le aziende a non guardare con disapprovazione i candidati che segnalano molestie.