Le grandi aziende stanno soddisfacendo le richieste salariali per trattenere i talenti durante i periodi di carenza di manodopera.
Durante le trattative salariali "shunto" della primavera di quest'anno, numerose grandi aziende hanno accettato integralmente le richieste di aumento salariale avanzate dai sindacati, spinte dall'inflazione e dalla carenza di manodopera.
Il 18 marzo, la Toyota Motor Corp. ha accettato integralmente le richieste del suo sindacato per il sesto anno consecutivo, senza tuttavia rivelare l'importo preciso dell'aumento salariale.
Il 18 marzo si è concluso l'offensiva sindacale di quest'anno, con la presentazione delle risposte dei dirigenti di molte grandi aziende ai rispettivi sindacati.
Secondo la Confederazione dei sindacati automobilistici giapponesi, i 12 principali sindacati membri hanno raggiunto accordi con la direzione aziendale che soddisfano o superano le loro richieste.
L'aumento medio concordato è stato di 19.333 yen (122 dollari) al mese, 863 yen in più rispetto all'anno scorso e il livello più alto da quando sono disponibili dati comparabili, ovvero dal 1993.
Tale importo è composto da un aumento dello stipendio base, che innalza la scala salariale di riferimento, e da un regolare aumento annuale.
Anche la Honda Motor Co., che si prevede registrerà una perdita di centinaia di miliardi di yen a causa di una revisione della sua strategia per i veicoli elettrici, ha accettato pienamente la richiesta del suo sindacato di un aumento salariale mensile di base di 12.000 yen.
I sindacati dei principali produttori di elettronica hanno presentato una richiesta unanime per un aumento mensile della retribuzione base di 18.000 yen, il più alto dall'adozione dell'attuale formato di contrattazione nel 1998.
Sei delle dodici principali aziende, tra cui Hitachi Ltd. e Panasonic Holdings Corp., hanno risposto integralmente.
Le forze trainanti di queste offerte di alto livello sono l'intensa concorrenza per accaparrarsi personale qualificato, nonché gli sforzi per migliorare il tenore di vita dei lavoratori.
Parlando con i giornalisti il 18 marzo, Yoshinobu Tsutsui, presidente di Keidanren (Federazione delle Imprese Giapponesi), ha affermato che una serie di risposte esaustive riflettevano gli sforzi delle aziende per superare le limitazioni nell'offerta di manodopera e attrarre lavoratori di talento attraverso "investimenti nelle persone".
"Investire nel capitale umano aumenta il valore delle aziende e porta anche a una distribuzione equa (della ricchezza) tra i lavoratori", ha affermato.
Hisashi Yamada, professore di economia del lavoro presso l'Università Hosei, ha affermato: "Affrontare la carenza strutturale di manodopera è diventata la sfida gestionale più critica per le imprese".
D'altro canto, le principali acciaierie, confrontate con scarsi risultati commerciali, non hanno accolto le richieste dei loro sindacati, che chiedevano un aumento salariale mensile di 15.000 yen.
La Nippon Steel Corp. ha offerto 10.000 yen, mentre la JFE Steel Corp. ne ha offerti 7.000.
Il Consiglio giapponese dei sindacati dei metalmeccanici, che riunisce i sindacati del settore automobilistico, elettronico e di altri settori manifatturieri chiave, ha dichiarato che l'aumento salariale medio proposto ai 49 principali sindacati membri era di 15.450 yen alle 12:30 del 18 marzo.
Questa cifra è la più alta da quando sono disponibili dati comparabili, ovvero dal 2014.
Tuttavia, l'escalation delle tensioni in Medio Oriente ha alimentato i timori di ulteriori aumenti dei prezzi.
Rimane incerto se la transizione sostenibile verso una crescita reale positiva dei salari, che consentirebbe ai lavoratori di percepire concretamente l'impatto degli aumenti salariali, potrà proseguire.
Nelle piccole e medie imprese, le trattative salariali sono attualmente in pieno svolgimento.
"Aspettare semplicemente il momento giusto non basterà a dissipare la nebbia", ha affermato Katahiro Yasukochi, presidente dell'Associazione giapponese dei lavoratori del settore metallurgico, meccanico e manifatturiero, che rappresenta i sindacati delle piccole e medie imprese. "Spero che i nostri iscritti continuino le trattative con perseveranza".
