L'India è considerata una nuova fonte di personale sanitario, mentre la carenza di manodopera in Giappone si aggrava.
TOKYO – Il Giappone considera gli operatori sanitari indiani una promettente fonte di personale sanitario, nella speranza che l'accesso alla forza lavoro del Paese più popoloso del mondo possa contribuire a far fronte alla carenza di personale nel settore.
Sompo Care Inc., azienda leader nel settore sanitario, sta intensificando i propri sforzi per formare operatori sanitari indiani, aiutandoli a ottenere qualifiche nazionali giapponesi e incoraggiandoli a costruire carriere a lungo termine in un Paese che sta affrontando un calo del tasso di natalità e un invecchiamento della popolazione.
Dal 2024, l'azienda recluta personale indiano con formazione infermieristica e fornisce circa nove mesi di formazione in lingua giapponese e competenze di assistenza prima di portarli nel Paese. Quest'anno, il primo gruppo di sei tirocinanti è arrivato in Giappone con visti specifici per lavoratori qualificati.
L'azienda impiega già circa 300 lavoratori stranieri, provenienti principalmente dalle Filippine e dal Myanmar.
"Non trattiamo i dipendenti giapponesi e quelli stranieri in modo diverso, quindi coloro che ottengono buoni risultati possono persino aspirare a posizioni dirigenziali", ha affermato Mitsuru Sakoda, responsabile dell'ufficio commerciale estero dell'azienda.
Una dei sei indiani reclutati da Sompo Care, Rincy George aiuta gli ospiti di una casa di cura nel quartiere Taito di Tokyo. In precedenza aveva lavorato come infermiera nel suo Paese d'origine, ma i bassi salari e il numero limitato di posti di lavoro disponibili l'hanno spinta a cercare altre opzioni.
"Il Giappone è un paese sicuro e offre molte opportunità di lavoro. In futuro mi piacerebbe diventare un'assistente sanitaria certificata", ha affermato la venticinquenne.
Secondo le stime del governo, si prevede che il Giappone dovrà affrontare una carenza di 570.000 operatori sanitari entro l'anno fiscale 2040 a causa dell'invecchiamento della popolazione. Il programma "Specified Skilled Worker" è stato lanciato nel 2019 per inserire immediatamente nel mondo del lavoro cittadini stranieri con competenze in vari settori.
Alla fine di giugno 2025, circa 54.000 stranieri con questo status di residenti lavoravano nel settore dell'assistenza, di cui circa il 70% erano cittadini indonesiani, vietnamiti e birmani.
Il numero di indiani per i quali il reclutamento è iniziato a pieno regime intorno al 2022 era di circa 300, ma questa cifra rappresenta un aumento del 73% rispetto all'anno precedente.
Con una popolazione di 1,4 miliardi di persone e una generale propensione ad andare a lavorare all'estero, anche le amministrazioni locali in Giappone stanno iniziando a interessarsi all'India, dove i lavoratori sono noti per la loro apertura all'apprendimento delle lingue e per le loro buone capacità comunicative.
Il governo della prefettura di Shizuoka, nel Giappone centrale, ha organizzato seminari per gli operatori sanitari per approfondire la loro conoscenza degli operatori sanitari indiani, mentre il governo della prefettura di Ibaraki, nella parte orientale, ha organizzato visite in India da parte di scuole di lingua giapponese e organizzazioni di reclutamento.
Makoto Kato, ricercatore senior presso Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co., ha evidenziato il potenziale futuro dell'India, ma ha sottolineato che "il Giappone deve mettere in luce i punti di forza dell'assistenza come percorso di carriera stabile, migliorando al contempo l'ambiente generale per i lavoratori stranieri".
