Mitarai si dimette da presidente di Canon ma rimane CEO
Fujio Mitarai, presidente di lunga data di Canon Inc., si dimetterà all'età di 90 anni, ma al momento non sta prendendo in considerazione il pensionamento.
Il 29 gennaio Canon ha annunciato che il vicepresidente esecutivo Kazuto Ogawa, 67 anni, sarebbe stato promosso a presidente, mentre Mitarai, anch'egli presidente e CEO, avrebbe mantenuto tali incarichi.
L'attenzione è ora focalizzata su come trasferire agevolmente la leadership dell'azienda dopo oltre 30 anni di gestione sotto la guida di Mitarai.
La decisione verrà presa durante la riunione del consiglio di amministrazione che seguirà l'assemblea generale degli azionisti a marzo.
Ogawa ricoprirà anche la carica di Direttore operativo presso Canon.
"Per il momento, continuerò a definire la direzione strategica dell'azienda in qualità di presidente e CEO, mentre il vicepresidente Ogawa lavorerà a stretto contatto con me", ha affermato Mitarai in una conferenza stampa il 29 gennaio.
Ogawa ha trascorso circa 30 anni ricoprendo ruoli all'estero, tra cui quello di presidente delle filiali commerciali dell'azienda a Singapore e negli Stati Uniti.
"Mi dedicherò all'implementazione coerente delle nostre iniziative prioritarie, a partire dal miglioramento della produttività delle vendite", ha affermato Ogawa.
Mitarai divenne presidente nel 1995, all'età di 59 anni, dopo la morte improvvisa del presidente precedente, e mantenne la carica per più di 10 anni.
Quando divenne presidente della Keidanren (Federazione delle Imprese Giapponesi) nel 2006, si dimise dalla presidenza e assunse la carica di presidente e amministratore delegato. Da allora, è tornato alla presidenza due volte.
Il suo mandato complessivo alla guida dell'azienda supera i 30 anni.
Mitarai arriva sempre in ufficio prima delle 7:00 ogni mattina. Partecipa alla riunione mattutina con i dirigenti che inizia alle 7:30. Continua anche a giocare a golf e, secondo alcune fonti, gode di buona salute.
Alla conferenza stampa del 29 gennaio, quando gli è stato chiesto quando sarebbe andato in pensione, Mitarai ha dichiarato: "Non è stato ancora deciso nulla. Voglio dimettermi quando il nuovo presidente avrà raggiunto la sua piena maturità e potrò consegnare le redini con sicurezza".
Le performance commerciali di Canon sono state solide. Nell'anno fiscale conclusosi a dicembre 2025, l'azienda ha annunciato il 29 gennaio un aumento del fatturato del 2,5% rispetto all'anno precedente, raggiungendo il livello record di 4,6247 miliardi di yen (30 miliardi di dollari) secondo i principi contabili statunitensi.
L'utile netto è più che raddoppiato rispetto all'anno precedente, raggiungendo i 332 miliardi di yen.
Il 15 gennaio Mitarai ha annunciato un nuovo piano di gestione a medio termine volto ad aumentare le vendite a 5,6 trilioni di yen entro il 2030.
RIFLETTORI SUI LEADER INVECCHIATI
Sebbene l'aspettativa di vita media in Giappone superi ormai gli 80 anni sia per gli uomini che per le donne, anche i dirigenti aziendali stanno invecchiando.
Secondo un'indagine condotta da Teikoku Databank Ltd., l'età media dei presidenti delle aziende era di 60,7 anni nel 2024, con un aumento costante ogni anno rispetto ai 54,0 anni del 1990.
Per fascia d'età, i cinquantenni rappresentavano il 30,0%, seguiti dai sessantenni con il 26,8% e dai settantenni con il 19,4%. I manager di età pari o superiore a 80 anni rappresentavano il 5,5%.
Minoru Shimamoto, professore presso la scuola di specializzazione in gestione organizzativa dell'Università di Hitotsubashi, ha osservato che i leader aziendali che restano al vertice per lunghi periodi sono spesso fondatori o rivitalizzatori che hanno ricostruito o ampliato significativamente la propria azienda.
Tra questi dirigenti figurano Mitarai di Canon; Tadashi Yanai, 76 anni, presidente e CEO di Fast Retailing Co., il gestore della catena di negozi di abbigliamento Uniqlo; e Masahiro Okafuji, 76 anni, presidente e CEO di Itochu Corp.
"Se un'azienda non riesce a trovare un successore eccellente, non può aspettarsi di crescere in futuro. La vera domanda è se la leadership possa essere trasmessa con successo alla generazione successiva", ha affermato Shimamoto.
(Questo articolo è stato scritto da Kenichiro Shino e Makoto Tsuchiya.)
