Consentire agli stagisti stranieri di cambiare lavoro accende il dibattito nelle zone rurali del Giappone
Il Giappone rurale vede la nuova misura del governo che consente agli stagisti stranieri di cambiare lavoro all’interno dello stesso settore come un’arma a doppio taglio: alcune aziende temono il potenziale esodo dei lavoratori verso le aree urbane, mentre altre ritengono essenziale migliorare le condizioni di lavoro. .
Il programma di formazione tecnica per tirocinanti, in vigore dal 1993, vieta ai lavoratori che ne beneficiano di cambiare lavoro in Giappone, bloccandone alcuni in ambienti abusivi che spingono molti di loro a lasciare il posto di lavoro.
Venerdì il parlamento giapponese ha approvato una revisione della legge per sostituire il controverso programma di tirocinio straniero, che è stato criticato come copertura per l'importazione di manodopera a basso costo. Il Giappone sta cercando di garantire che i lavoratori stranieri restino nel paese più a lungo per far fronte alla grave carenza di manodopera in una società che invecchia rapidamente.
Con il nuovo sistema, i lavoratori potranno spostarsi dopo aver lavorato per un anno, a condizione che la loro lingua giapponese e le competenze professionali soddisfino determinati requisiti.
Questo allentamento ha destato preoccupazione tra le aziende regionali che affrontano carenza di personale, che temono di perdere personale a favore di aziende situate nelle aree urbane.
Uno di questi luoghi di lavoro è una filiale di Abecho, un'azienda di lavorazione di prodotti marini situata a Ishinomaki, nella prefettura di Miyagi. L'azienda è stata duramente colpita da una crescente carenza di manodopera da quando il grande terremoto del Giappone orientale del marzo 2011 ha colpito Ishinomaki e le aree limitrofe.
Kyin Thein, birmano di 27 anni arrivato in Giappone nel 2022, lavora in azienda come stagista. L’instabilità politica nel suo paese d’origine l’ha costretta a cercare lavoro all’estero per sostenere la sua famiglia.
Ha detto che ormai era abituata al lavoro e che lo trovava divertente, descrivendo le persone intorno a lei come gentili e disponibili.
Il direttore della fabbrica Kazuyoshi Hiratsuka ha elogiato i tirocinanti, dicendo che "imparano velocemente e lavorano molto duramente".
L'agenzia accetta stagisti dal 2014, offrendo loro 943 yen (6 dollari) l'ora, più del salario minimo della prefettura, quando iniziano.
Ma con le prospettive commerciali sempre più difficili a causa dell’aumento dei prezzi dei prodotti marittimi derivante dal calo delle catture e dei costi dei materiali spinti in alto da uno yen più debole, l’azienda afferma che non può permettersi di pagare i propri lavoratori a un tasso competitivo rispetto alle aziende dell’area metropolitana di Tokyo. la zona.
Molti degli ex stagisti dell'azienda rimasti in Giappone hanno cercato un lavoro meglio retribuito fuori Miyagi quando hanno ottenuto lo status di Lavoratore specializzato specifico n. 1, che garantisce loro la residenza per un massimo di cinque anni.
Hiratsuka ha espresso preoccupazione per il fatto che le modifiche al programma porterebbero alla stessa tendenza di logoramento dei lavoratori.
“I divari salariali tra la capitale (e le aree regionali) si allargano sempre di più. Il governo dovrebbe pensare a sussidi o ad altri modi per colmare questo divario”, ha affermato.
Persone che hanno familiarità con il sistema affermano che i suoi limiti ai cambiamenti di lavoro dei lavoratori hanno avuto un effetto negativo sull’economia. Uno lo descrisse come una “droga” che aveva “favorito una società incapace di districarsi dai bassi salari”.
Ma gli individui possono essere limitati a lavorare nello stesso settore per un massimo di due anni se si ritiene che necessitino di ulteriore sviluppo professionale, a condizione che i datori di lavoro migliorino la loro situazione lavorativa, ad esempio aumentando gli stipendi, il secondo anno.
Mentre il governo aveva inizialmente previsto di consentire ai lavoratori di cambiare lavoro se avevano lavorato per un anno o più, il Partito Liberal Democratico al potere ha proposto il limite di due anni per alleviare le preoccupazioni delle comunità rurali sulla perdita di talenti.
Questo limite ha suscitato critiche all'interno della Dieta, secondo cui facilitare il cambio di lavoro nell'ambito di questo programma non è pratico e "non garantisce la possibilità di cambiare lavoro".
Kiyoto Tanno, professore di sociologia del lavoro alla Tokyo Metropolitan University, ha affermato che "la possibilità di scegliere il proprio posto di lavoro è un diritto del lavoratore, il che significa che i controlli sui cambiamenti di lavoro devono essere rimossi".
“Normalizzando la circolazione dei lavoratori, le imprese saranno incoraggiate a migliorare la propria offerta e a investire in accordi per garantire i talenti, portando a una migliore produttività in tutta la società”, ha affermato.
