Sempre più aziende giapponesi cercano di trattenere nuove assunzioni fugando i timori di assegnazione
Un numero crescente di grandi aziende giapponesi stanno iniziando a soddisfare i nuovi assunti che sono preoccupati per i ruoli che verranno loro assegnati per paura di perdere talenti.
Questa tendenza emergente è un’opposizione alla pratica giapponese di lasciare i neolaureati all’oscuro riguardo al posto di lavoro, alle responsabilità lavorative e ad altri dettagli finché non entrano nella loro nuova azienda.
“Haizoku gacha”, una frase che descrive l’incertezza che circonda gli incarichi di lavoro, è diventata una parola d’ordine in Giappone poiché i giovani lo paragonano ai distributori automatici di giocattoli in capsule conosciuti come “gacha-pon” o “gacha-gacha” che permettono alle persone di indovinare cosa è. all'interno di una capsula finché non ne ottengono una.
Il mercato del lavoro giapponese rimane teso, con carenze di manodopera particolarmente gravi nel settore dei servizi, che portano a una forte concorrenza per i talenti e offrono più opzioni a chi cerca lavoro.
Secondo un recente sondaggio condotto da Recruit Co., una società di reclutamento, circa l'85% dei neolaureati che inizieranno a lavorare l'anno prossimo vogliono sapere dove verranno assegnati prima di accettare un'offerta di lavoro.
Secondo l'indagine, questa percentuale elevata riflette le forti preoccupazioni degli studenti riguardo allo sviluppo della loro carriera e la loro avversione per l'incertezza sul futuro.
Nell’ambito del suo nuovo sistema di reclutamento, Sompo Japan Insurance Inc. ha chiesto ai potenziali nuovi assunti per il prossimo anno le loro preferenze lavorative, consentendo loro di scegliere tra circa 300 tipologie di lavoro. Dopo una selezione e colloqui che inizieranno a novembre, i circa XNUMX nuovi assunti verranno informati su dove inizieranno la loro carriera prima di iniziare a lavorare il prossimo aprile, inizio dell'anno fiscale in Giappone.
"Questo mi darà l'opportunità di sviluppare la mia carriera come desidero", ha detto Reo Adachi, professore all'Università Waseda di Tokyo, durante un incontro organizzato da Sompo per le sue nuove reclute.
Il produttore di elettronica Panasonic Holdings Corp. ha consentito agli studenti in cerca di lavoro di scegliere tra circa 150 posizioni all'interno del gruppo, mentre l'azienda di bevande Kirin Holdings Co. ha deciso di offrire 10 principali percorsi di carriera.
