Il sistema pensionistico è adeguato all’invecchiamento della popolazione giapponese?
In Giappone la popolazione sta invecchiando rapidamente. Questa tendenza ha messo sotto pressione il sistema pensionistico, che non è stato progettato per gestire un numero così elevato di pensionati. Il governo sta ora cercando modi per adattare il sistema per soddisfare le esigenze degli anziani. Alcune proposte includono l’innalzamento dell’età pensionabile e la riduzione dei benefici.
L’invecchiamento della popolazione pesa sulla sostenibilità a lungo termine di un sistema pensionistico che finora era tanto più efficiente in quanto le grandissime generazioni del dopoguerra hanno esteso la loro attività ben oltre l’età pensionabile legale fissata a sessant’anni. Contrariamente a un'idea molto radicata in Occidente, in Giappone esiste un sistema pensionistico generalizzato, che copre i dipendenti, le loro persone a carico e i non dipendenti. Tutte le persone residenti nel territorio, di età compresa tra i venti ei cinquantanove anni, devono contribuire ad un sistema pensionistico che copra la pensione di base, l'inabilità o l'assistenza alla vecchiaia. Questi contributi vengono versati tramite società o individualmente per i non dipendenti.
La pensione di base, o vecchiaia minima, ammonta a quasi 600 euro a tariffa intera, dopo quarant'anni di contributi. Se una persona muore prima dell'età pensionabile, i suoi beneficiari superstiti, subordinatamente alle condizioni relative alle risorse, ricevono una somma di risarcimento. Per i dipendenti del settore pubblico o privato l'importo delle pensioni dipende da quello dell'ultimo stipendio e corrisponde a circa la metà del reddito da lavoro.
Dalla fine degli anni 2000 sono stati annunciati diversi piani di riforma del sistema pensionistico, mentre l’età media della popolazione in Giappone è una delle più alte al mondo (ottantaquattro anni) e il numero dei centenari si attesta a 2015 nel 62. L'età per percepire la pensione a tasso pieno è stata fissata a sessantacinque anni, con una penalità se si prende il pensionamento a sessanta e un bonus se si prende il pensionamento a settanta. Per tutti i dipendenti pubblici, dal 000, l’età pensionabile ufficiale è stata fissata a sessantacinque anni. Il problema principale si pone per i dipendenti che devono lasciare l'azienda a sessant'anni e preferiscono aspettare fino ai sessantacinque per ricevere la pensione completa. Sono loro che spesso accettano lavori meno qualificati che permettono loro di restare attivi.
Vengono menzionate altre strade, come l'aumento dell'Iva, che in Giappone è solo al 10%, o la tassazione delle pensioni. Se l’invecchiamento della popolazione è più rapido che in altre società, anche il margine di manovra è quindi maggiore. L'accento oggi è posto sul perseguimento di un'attività adeguata alle capacità di ciascuna persona, in a società dove, soprattutto per gli uomini più anziani, la funzione e il posto in un'organizzazione spesso definiscono ancora la persona e dove le mogli a volte vedono di cattivo occhio il ritorno a casa di un marito divenuto “gravoso”. L'obiettivo è anche quello di limitare la perdita di lavoratori altamente qualificati e di favorire la trasmissione della conoscenza tra le generazioni.