Ex dipendente dell'ambasciata canadese vince la battaglia per i benefici in Giappone
Un ex dipendente dell'ambasciata canadese a Tokyo è stato iscritto retroattivamente al sistema di assicurazione sul lavoro del Giappone per ordine dell'ufficio di consulenza pubblica per l'impiego, permettendole di ottenere benefici che le erano stati concessi in precedenza rifiutati quando l'ambasciata non lo aveva registrato, ha detto il suo sindacato. . ha detto lunedì.
La donna è stata assunta come impiegata locale dall’ambasciata nel giugno 2021 e ha partorito nel gennaio 2023. Sebbene abbia preso 14 settimane di congedo di maternità retribuito, non ha potuto accedere ad altri benefici del congedo per assistenza all’infanzia perché l’ambasciata non ha intrapreso azioni legali . fase consistente nell'iscriverlo all'assicurazione sul lavoro.
Ha consultato l’Ufficio per la sicurezza del lavoro pubblico nel settembre 2023 e le è stato detto che aveva diritto all’assicurazione sul lavoro, secondo l’Unione Generale.
Secondo il comunicato, ha ricevuto un certificato assicurativo che l'ha iscritta all'ufficio e successivamente ha ricevuto i benefici del congedo per assistenza all'infanzia.
L'ambasciata lo ha anche informato che lo iscriverà retroattivamente al piano assicurativo, ha detto il sindacato.
Il sindacato ha accolto con favore la decisione dell'ambasciata, affermando in un comunicato: "È molto importante che non sia stato applicato il privilegio diplomatico" nella gestione dell'assicurazione contro la disoccupazione del personale, riferendosi al fatto che anche un corpo diplomatico straniero è tenuto per legge a rispettare le norme giapponesi. standard occupazionali.
L'ambasciata ha detto a Kyodo News che non commenterà questioni private.
La donna, la cui nazionalità non è stata rivelata, ha detto che spera che il suo caso possa creare un precedente che incoraggi altri dipendenti locali di entità straniere a lottare per i propri diritti sul posto di lavoro.
Secondo il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, i diplomatici che lavorano in Giappone non hanno diritto all’assicurazione contro la disoccupazione, ma le ambasciate e i consolati sono tenuti per legge a seguire le procedure di registrazione per l’assicurazione per i dipendenti assunti in Giappone.
Nel sistema di assicurazione del lavoro, sia i datori di lavoro che i dipendenti versano contributi per coprire le prestazioni versate in vari casi, ad esempio quando una persona assicurata prende un congedo per la custodia dei figli, perde il lavoro o ha bisogno di formazione per trovare un nuovo lavoro.
